Для ударников труда - интересное

[Rosie Took]

11.11.2010 в 12:43

Пишет  Кимури:

Для тех, кто не помнит, как появился 8-ми часовой рабочий день, напомню.

В начале индустриализации условия жизни рабочих существенно ухудшились:
— продолжительность рабочего дня увеличилась;
— заработная плата уменьшилась;
— повсеместно распространилось использование детского труда;
— отсутствовала система выплат работникам по болезни, вынужденному простою или при выходе на пенсию.

Это стало причиной возникновения профсоюзов, в которых объединялись рабочие одной отрасли для защиты своих социальных завоеваний посредством забастовок. Рабочие основывали общества взаимной помощи, располагающими общественными кассами, финансируемыми из членским взносов.

Важнейшей целью раннего рабочего движения было обеспечение достойного человеческого существования, для чего выдвигались требования установить минимальный размер оплаты труда, 8-часовой рабочий день, пятидневку, введение охраны труда, защиты от увольнений, пособий по болезни и безработице. Достижение этих целей происходило медленно, путем переговоров, общественной деятельности, а также забастовок.

В 1834 г. образовался Большой Тред-Юнион (включающий в себя отраслевые профсоюзы). Во всем мире деятельность рабочего движения послужила началом проведения реформ и признания во многих странах прав работников на 2-дневный выходной, установленный МРОТ, оплачиваемый отпуск и 8-часовой рабочий день.

Идее 8-часового рабочего дня более ста лет. Впервые требование ограничения рабочего дня восемью часами было выдвинуто в США, на съезде тред-юнионов и рабочих союзов 1882 года. Принцип, по которому появилась цифра 8, простой: треть жизни работе, треть семье, треть на отдых. Тогда рабочий день не был ограничен и фактически составлял 11-12, а иногда и 15 часов. Требования были отправлены президенту США, но тот на них никак не отреагировал. Повторно требование выдвинули в 1884 году, тогда было решено установить 8-часовой рабочий день с 1 мая 1886 года явочным порядком, а в случае несогласия заводских администраций, отстаивать свои требования с помощью стачек.


В 1919 году, как подразделение Лиги наций, была создана Международная организация труда. Первая Международная конференция труда, проведённая этой организацией, приняла конвенцию №1, устанавливающую 8 часовой рабочий день и 48 -часовую рабочую неделю. Несмотря на это, нормативную продолжительность рабочей недели в 40 часов в США законодательно установили лишь в 1938 году. Это не означало ограничения продолжительности рабочей недели, просто время свыше 40 часов оплачивалось как сверхурочное, в полтора раза дороже. Во Франции 40 часовая неделя была установлена в 1936 году. В среднем законодательство, ограничивающее рабочее время 40 часами в неделю, в развитых странах было принято в конце 30-х – начале 50-х гг. и сохраняется с небольшими изменениями по сей день. Принцип 40-часовой рабочей недели регламентирует Конвенция №47 Международной организации труда 1935 года, а Рекомендация №116 1962 года предлагает государствам последовательно сокращать продолжительность рабочего дня. То же самое предлагает и Европейская социальная хартия 1961 года. Однако с начала 1960-х в этой области мире мало что поменялось. Была попытка перехода на 35-часовую неделю во Франции в 1998 году. Сделана она была не с целью уменьшить рабочий день как таковой, а увеличить занятость во время очередного экономического кризиса, предполагалось, что короткий рабочий день заставит собственников нанимать больше людей. Эта мера действительно работала с 1998 до 2002 года, однако впоследствии оказалось, что сокращённая рабочая неделя приводит к уменьшению зарплаты, и против неё выступили… профсоюзы. Всё закончилась фактической отменой 35-часовой рабочей недели в 2008 году и возврату к прежней норме в 40 часов.

В России и СССР ситуация была несколько иной. Впервые рабочий день законодательно был ограничен в 1897 году, тогда он был установлен в 11,5 часов (в субботу 10 часов) при шести рабочих днях в неделю. Отпуска не предусматривалось, как и какой либо ответственности за несоблюдение установленного ограничения. Надо сказать, что это было сделано не по доброй воле властей, а на фоне массовых забастовок мая 1896 года. До этого рабочий день составлял 12-13, а часто и 15 часов.

В марте 1917 года был установлен 8-часовой рабочий день при шести рабочих днях в неделю.

Это было лишь соглашение, законодательно оно оформлено Декретом Совета народных комиссаров 29 октября 1917 года, на четвёртый день после Октябрьской революции. Самый первый Кодекс законов о труде 1918 года ограничивал рабочий день 8 часами днём и 7 часами ночью. В связи с разрухой Гражданской войны требования кодекса соблюдались не всегда, однако в новом Кодексе законов о труде РСФСР 1922 года норма о 8-часовом рабочем дне стала безоговорочной. В 1927 году начался переход к 7-часовому рабочему дню. Продолжительность рабочей недели менялась, практиковались пятидневка, шестидневка и непрерывная рабочая неделя (здесь имеется в виду не число рабочих дней, а число дней в цикле труда и отдыха – четыре рабочих дня и один выходной, пять рабочих и выходной, шесть и выходной соответственно).

Накануне войны, в 1940 году, в СССР вновь была введена семидневная рабочая неделя (шесть рабочих и один выходной) с восьмичасовым рабочим днём. В 1941 по 1945 годы, понятно, работали по законам военного времени, практически без ограничений. Однако оплачиваемые отпуска были возвращены, а обязательные сверхурочные отменены уже в начале лета 1945 года, меньше чем через месяц после Победы. К семичасовому рабочему дню возвращались постепенно, по отраслям хозяйства, с 1956 по 1960 годы. Современный график работы с 41-часовой рабочей неделей был установлен Кодексом законов о труде 1971 года, хотя переход на пять рабочих дней с двумя выходными в неделю был осуществлён ранее, в 1967 году. Примерно в том же виде рабочая неделя существует в России до сих пор.

Но по опросам оказалось, что 8 часов в день работают лишь 34,3% опрошенных москвичей. 35% заявили, что работают более 8 часов, 17,5% — менее 8 часов. «Как решит начальство» ответили 6,6%, и столько же ответов «я безработный».

У нас любят ссылаться на зарубежный опыт. Средняя фактическая продолжительность рабочей недели и дня при 6-дневной рабочей неделе 9 (в часах):
Южная Корея: неделя — 55,1 / день — 9,2;
США, Канада, Китай: неделя — 42,2 / день -7;
Франция: неделя — 40,3 / день — 6,7.

Но в странах ЕС есть свои особенности. К примеру, в Финляндии люди работают только до 16 часов. В Германии пошли другим путем. На каждом предприятии рабочий день разделен на две части. Первая длится с 9 до 13 часов, после чего следует 3—4-часовой перерыв. А затем часов в 5 вечера люди снова возвращаются на службу и еще ударно работают часа три. В России же, по сравнению с развитыми странами, действует настоящая потогонная система.
Так что рабочий день надо уменьшать, а не увеличивать.

источник http://uborshizzza.livejournal.com/1134167.html

От себя добавлю - мы как-то действительно застряли между Европой и Азией. Конечно, мало кто пашет у нас так, как это принято в Китае и Японии (да оно и к лучшему наверное), а если кто и пашет так же, мотивации у наших несколько иные.
Но до Европы нам тоже, имхо, как пешком до Китая. Мне рассказывали, как работают, например, во Франции. Француз ровно в 5 часов и ни минутой позже закрывает ноутбук и идет домой\в ресторан\куда-нибудь еще. В Южной Европе (в Северной не была, не знаю) шоппинг в воскресенье - пропащее дело, т. к. не работает НИЧЕГО. Даже крупные магазины в крупных городах, за редким-редким исключением. В Италии в середине дня по улицам слоняются толпы голодных туристов, но итальянец не откроет ресторан раньше 6 вечера, до этого времени у него сиеста.
Так что наш российский трудоголизм, когда мы засиживаемся допоздна за "здорово живешь", ничем не оправдан. Даже не имхо. Потому что европейцы уважают свой труд гораздо сильнее нас, и заставляют уважать этот труд и других.

@темы: !

Comments

[MirrinMinttu]

Мы выбили себе право ходить в магазины тогда, когда у нас есть время: в выходные. Понимаешь, зачастую часы работы регулирует закон, а не желание предпринимателя.

Что касается сверхурочных без оплаты, то людей научили((( Были попытки массовые быть хорошими для работодателей, быть всегда в пределах досягаемости, работать даже дома и в дороге. Были. Люди надеялись, что таким образом обезопасят себя от увольнений и сокращений. Ну, выяснилось, что от них не защитит ничто. Поэтому все поумнели, и отношения с работодателями стали сугубо деловыми.

[Chris Baggins]

~Yasnaya~

Южной Европе (в Северной не была, не знаю) шоппинг в воскресенье - пропащее дело, т. к. не работает НИЧЕГО. Даже крупные магазины в крупных городах, за редким-редким исключением.

Нет-нет-нет. Я скажу так - в Польше наоборот, за редким исключением НЕ работают. Например в такой праздник как сегодня не неботают. В обычное воскресение шоппинг - совсем будничное дело.

[Rosie Took]

Понимаешь, зачастую часы работы регулирует закон, а не желание предпринимателя.

MirrinMinttu , вот это правильно. Просто хорошо, когда такой закон еще соблюдается...
Моя сестра в период квартального отчета работает едва ли не сутками и главное, что она воспринимает это совершенно нормально

Были попытки массовые быть хорошими для работодателей, быть всегда в пределах досягаемости, работать даже дома и в дороге

ну, у нас это до сих пор в норме для многих. таких примеров могу привести кучу. Я просто чувствую себя хемулем, когда начинаю в очередной раз промывать подруге, сидящей на крошечном окладе, мозги на тему, с какой стати она работает на выходных и допоздна.

Я скажу так - в Польше наоборот, за редким исключением НЕ работают. Например в такой праздник как сегодня не неботают. В обычное воскресение шоппинг - совсем будничное дело.

Chris Baggins , ну, в России так же. Хотя нет, у нас вообще нет таких дней, когда не работает ничего. Некоторые магазины работают в любой день, даже в Новый год. Покупателю конечно это удобно, но все-таки я считаю, что праздники нужно уважать)

[MirrinMinttu]

~Yasnaya~ Люди работают сутками напролет и без вознаграждения по двум причинам: или они живут своей работой, она для них и есть настоящая жизнь, или чувствуют себя важными и незаменимыми именно на работе, потому что без них там действительно зарез. Во всех остальных случаях пластаться не имеет смысла.

[Rosie Took]

MirrinMinttu , или боятся быть уволенными. Или не хотят менять что-то в своей жизни. Конечно, кого-то из тех, кто так живет, понять можно - нет образования, квалификации, вот и держатся люди за работу. Кушать хочется, а с трудоустройством туго.

Меня формулировка "жить работой"... как то даже пугает. Просто зацикливаться на одной работе, пусть даже и интересной - это какая-то ненастоящая жизнь...

[MirrinMinttu]

~Yasnaya~ Работой жили поколения людей, идентифицировали себя через работу. Вспомни те же гильдии. Это заслуга всеми проклинаемой демократии, что люди посмели задуматься, что они - не плотники, врачи и торговцы, а человеческие существа с правом на счастливую и интересную жизнь. Практически первое поколение, которое усвоило этот менталитет - те, кому меньше 25 лет.

С трудоустройством плохо, да. Но цепляться лишь бы за что, лишь бы как-то оплачиваемое - это рыть себе яму на ближайшее будущее. Все равно производство будет меняться, и увольняться первыми будут именно те, кто легко заменим. Самое фиговое - это просидеть до 40 на смешном окладе, и потом оказаться в картотеке безработных. Нет, лучше уж поднапрячься несколько лет, но выучиться на что-то востребуемое.

[Rosie Took]

Работой жили поколения людей, идентифицировали себя через работу. Вспомни те же гильдии.

MirrinMinttu , не знаю, как это понятно объяснить... но вот мне кажется, что нельзя сравнивать общество в "то" время и общество сейчас. Во времена гильдий, т. е. до индустриализации, как мне кажется, люди себя по-другому ощущали в обществе. Тогда человек чувствовал себя частицей от целого, а не личностью. Когда же человек почувствовал себя отдельной личностью, ему пришлось расплачиваться за это относительным одиночеством. А в условиях массового производства и прочего "массового" человек уже не может ощущать себя незаменимой ячейкой, поэтому реализовать свою личность в работе полностью, как бы это сказать, нерентабельно. Понятия "счастливая и интересная жизнь" поменялись. Короче, коряво я объяснила как-то.

Нет, лучше уж поднапрячься несколько лет, но выучиться на что-то востребуемое.

Это-то понятно, но тут еще нужно смотреть, кто в каких условиях вырос. Если человек вырос в глуши, ему просто неоткуда знать, что востребуемо, где учиться итд. Выбиваются конечно и из таких, но только самые целеустремленные.
Да и вообще - в России сейчас настолько нестабильная ситуация, что люди предпочитают просто зарабатывать деньги. Какие могут заработать. Типа "платят - и хорошо".